15 августа, 2017 
adminGWP Eкaтeринa Чeрнявскaя
George Rudy/ Shutterstock.com
Вeрxoвный Суд Рoссийскoй Фeдeрaции oтмeнил aдминистрaтивный штрaф в рaзмeрe 200 тыс. руб., нaзнaчeнный прeдпринимaтeлю зa нeсвoeврeмeннoe уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Киргизии (постановление ВС РФ от 26 июня 2017 г. № 81-АД17-17).
Работодатель подвергся наказанию в связи с неисполнением обязанности уведомить территориальный орган в сфере миграции о заключении и прекращении с иностранцем трудового договора или договора на оказание услуг в срок не позже трех рабочих дней после его увольнения (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Напомним, за невыполнение указанной обязанности гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., должностное лицо – на сумму от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо – от 400 тыс. до 800 тыс. руб., либо в качестве альтернативного наказания деятельность указанного юрлица может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).
Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Рассмотрев дело, Суд пришел к выводу, что на момент расторжения трудового договора работник приобрел российское гражданство, а значит перестал быть иностранцем. Вследствие этого необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью чего отпала, как и обязанность работодателя направлять уведомление о его увольнении. А, следовательно, отсутствовал факт административного правонарушения.
Опубликовано в рубрике