Бизнес и финансы

Creativa Images   /   Shutterstock.com

Рaбoтoдaтeли, кoтoрыe привлeкaлись к «трудовой» административной ответственности неоднократно, могут снизить свою категорию риска (и избежать части плановых проверок ГИТ), а простые «однократные» нарушители – нет (письмо Роструда от 1 марта 2018 г. № 66-11-1).

Это следует из текста обновленных   Критериев   отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска (в редакции от 27.02.2018):

• п. 13   Критериев запрещает понижать категорию риска тем работодателям, которые подверглись административному наказанию за нарушения, предусмотренные   ч. 1, ч. 3-4 и   6 ст. 5.27   и   ч. 1-4 ст. 5. 27.1   КоАП;
• при этом   Критерии   не запрещают снижать категорию риска тем работодателям, которые имеют наказания по   ч. 2,   ч. 5,   ч. 7 ст. 5.27   и   ч. 5 ст. 5.27.1   КоАП РФ. А ведь все эти составы сформулированы «под копирку» и предусматривают повторное нарушение трудового законодательства или требований охраны труда.

Примеры расчета категории риска организации – в материале «Присвоение категорий риска деятельности работодателей» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Выходит, что злостному нарушителю понизить свою категорию куда легче, чем простому нарушителю? Именно такой вывод, увы, следует из разъяснительного письма Роструда: ведомство соглашается с тем, что запрет на снижение категории не распространяется на нарушителей – «рецидивистов».

Напомним, что понижение категории риска влечет за собой и понижение   частоты   плановых трудовых проверок.

Таким образом, повторные наказания по   ст. 5.27   и   5.27.1   КоАП РФ, как ни парадоксально, могут поспособствовать сокращению плановых визитов инспектора ГИТ – при   прочих   вводных, конечно (если не было смертельного и тяжелого травматизма за прошлые 3 и 1 год, соответственно, и задержек зарплаты).