26 февраля, 2018 
adminGWP Eкaтeринa Чeрнявскaя
stockyimages / Shutterstock.com
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос организации, можно ли привлечь работника за эти действия к дисциплинарной ответственности, если в жалобах были указаны заведомо ложные сведения о коллегах и руководстве организации. Кроме того, сотрудник направлял свои обращения под чужим именем, указывая, что другие работники организации нарушают правила внутреннего трудового распорядка. Впоследствии эти факты не подтвердились, а заодно был выявлен автор жалобы.
Эксперты пояснили, что такие действия не являются нарушением трудовой дисциплины и не дают работодателю оснований привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 Трудового кодекса. Они отметили, что работодатель может предусмотреть в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка в числе трудовых обязанностей необходимость поддержания корректных отношений между работниками, а также недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона между ними. Однако введение для работников запрета подавать жалобы в контролирующие органы ухудшит их положение и будет признано недействительным, если он будет закреплен в локальных актах организации.
Отметим, что ранее суды выражали позицию, что работодатель не обязан увольнять работника за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов. Они пояснили, что при отсутствии у работодателя, исходя из конкретных обстоятельств, оснований для утраты доверия к работнику, не принявшему меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, работодатель не обязан расторгать с сотрудником трудовой договор.
Опубликовано в рубрике